Skogmo Industripark vil sammen med lokale bedrifter og opplæringskontoret for bygg og annleggsteknikk samt Grong Og Olav Duun videregående skole jobbe for å:
Sikre et fremtidsrettet og kvalitetsmessig godt yrkesfag ved en tettere kobling mellom skole og næringsliv. Gjennom økt samhandling kan bedriftene ta en mer aktiv rolle inn i opplæringen og forberede elevene på arbeidslivet og ny teknologi som vil møte dem.
På denne måten skaper vi et attraktivt yrkesfag og legger til rette for jobbengasjement som sikrer framtidas arbeidskraft til bedriftene i Distrikts-Norge.
Forankring
Prosjektet samhandling skole – næringsliv er etablert etter interesse fra lokale bygg og anleggsfirma som er bekymret for kommende rekruttering til bransjen samt tilbakemelding fra videregående skoler på lavere søkertall inn til yrkesfag. Resultatet og erfaringene som kommer fra dette prosjektet skal settes sammen til en modell som er overførbar til andre studieretninger og regioner som møter samme utfordringer som vi Indre Namdal. Dette er grunnen til at fylket har finansiert prosjektet. Å lære.
Bakgrunn
Skogmo Industripark har 59 medlemsbedrifter med totaltca 900 ansatte hvorav ca 50 er lærlinger. Med tall fra SSB kan vi forvente mindre kull i åra framover og dermed også færre søkere inn på yrkesfag. Det blir derfor stadig viktigere å gjøre yrkesfag attraktivt for elever som skal velge studieretning.
Dette er ikke en utfordring relevant kun for bedriftene knyttet til Skogmo Industripark, men på et samfunnsnivå. Samtlige bedrifter med behov for lærlinger vil møte utfordring med å få tak i tilstrekkelig arbeidskraft.
Skogmo Industripark er en egnet arena for å se på hvordan man kan gi yrkesfag et løft. Med sin geografiske plassering, brede medlemsmasse, tilgang på lærlinger og samarbeidspartnere i opplæringskontorene og videregående skoler.
Skogmo Industripark og Friskgården Grong styrker humankapitalen til bedriftene – med god støtte fra Innovasjon Norge.
Bedriftsnettverk: GL-Bygg, Skogmo Bruk og Grannes VVS
Skal vi være i front på utvikling og innovasjon må vi bygge humankapital og styrke enkeltindividene. Vi er gode på produkt- og tjenesteutvikling her i Industriparken, men for å styrke konkurransekraften ytterligere må vi også fokusere på mennesket som medarbeider og leder.
Prosjektet “Helsefremmende lederskap” er et bedriftsnettverk hvor vi fokuserer på humankapitalen til ledere og medarbeidere. Hensikten er å styrke omstillingsevnen hos den enkelte. Bedriftene opplever endring som konstant og det er mange variabler som spiller inn om en lykkes i de ulike omstillingene, inkludert de faglige og tekniske løsninger. Prosjektet går over 3 år, men har på ingen måte en sluttdato annet en rent teknisk. Det vi lærer skal være med oss i overskuelig fremtid.
Målsettingen med prosjektet er: «Utvikle en humankapital i selskapene som bidrar til lønnsomt nærvær og god omstillingsevne som konkurransefortrinn»
Friskgården Grong bruker forskningsbasert kartleggingsverktøy for å identifisere nå-situasjonen, og på bakgrunn av dette utarbeides individuelle handlingsplaner for videre opplæring.
Prosjektet skal være et bedriftsnettverk der de ulike ledernivåene får en arena for utvikling og kompetanseheving på tvers. Et eksempel er på bas/mellomledernivå hvor prinsippene er like selv om bedriftene og medarbeiderne er ulike. Dette vil styrke omstillingsevnen gjennom raskere læring og erfaringsoverføring, sier Ørjan Sundvik i Friskgården Grong
Hvorfor er dette viktig for bedriftene?
I et sterkt operativt lederskap er fokuset på produkt- og tjenesteleveranse for å sikre økonomisk resultat. I seg selv er dette naturlig for en bedrift, men på sikt vil det være behov for utvikling og innovasjon for å sikre konkurransekraften og en reel vekst. Dette oppleves fra bedriftene som utfordrende da det innebærer usikkerhet og utrygghet i det ukjente. Denne usikkerheten kan reduseres betydelig med en robust og styrket humankapital, som igjen vil bidra til suksessfulle endringer. Det er når vi inkluderer hele bedriften vi får til den beste innovasjonen – Ola Lauve, prosjektleder Skogmo Industripark
Dette er første bedriftsnettverk av flere. Vi er i gang med å inkludere flere i denne type arbeid da vi vet hvor mye vi får igjen. I dag er vi nærmere 800 ansatte i industriparken, og vi skal fortsette å vokse. Et premiss for å vokse er å være attraktiv og da er det dårlig butikk å være reaktiv og etterfylle vakanser. En helsefremmende arbeidsplass skal være hel ved med like sterkt på fokus på medarbeider som bedriftsøkonomien
SI 2.0 er et 4-årig prosjekt med en totalramme på cirka 5 millioner kroner og aktører som finansierer dette er Trøndelag Fylke, Overhalla Kommune, Sparebank 1 SMN, Indre Namdal Regionråd og MNS Utvikling. I tillegg bidrar medlemsbedriftene i SI selv med finansiering i tillegg til stor andel egeninnsats i form av timer på prosjektet.
SI 2.0 vil bidra til økt vekst og omstillingsevne for industribedriftene på Skogmo, og gjøre SI til en framtidsrettet industripark for hele regionen. Skogmo industripark er meget godt fornøyd med at vertskommune, vertsfylke, regionråd og SpareBank1 SMN ser potensialet for viktig samfunnsutvikling gjennom våre bedrifter i og rundt Skogmo-miljøet.
Prosjektet ble etablert etter en større kartleggingsrunde i parken for blant annet å avdekke felles behov og ønsker fra bedriftene. Hvor vi avdekket felles behov på tvers av næringer som blir dekket av prosjektets fokusområder.
Målet vårt er å skape en fremtidsrettet og moderne Industripark her på Skogmo. Den skal være attraktiv for industribedrifter og tilknyttede næringer, arbeidstakere, og forskning og utviklingsmiljø.
Prosjektets Innhold
Prosjektet er delt inn i tre like viktige fokusområder. Dette er områder som er valgt ut som særdeles viktige for å sikre at våre medlemsbedrifter har rett tilgang på rett kompetanse i tiden fremover og bruke dette til å skape vekst og omstillingsevne.
Digitalisering
Digitalisering er et ord som kan ulik betydning for den enkelte. For noen handler det om å gå fra papir og over på data. Vi liker å tenke at digitalisering handler om kundereisen. Hvordan bruke teknologi til å fornye, forenkle og forbedre. Det handler om å tilby nye og bedre tjenester, som er effektive, enkle i bruk og pålitelige. Det skaper en merverdi for både kunde og bedrift
Vi jobber derfor aktivt med å få på plass en bedre digital flyt i parken. Våre medlemmer benytter seg av et antall ulike måter å lagre og arbeide med data. Her ser vi på mulighetene for samkjøring og analyse. Dette vil gi parkens medlemmer en fordel i form av at vi raskt kan innhente den rette kompetansen for support og tilgang. Det ligger og mye spennende læring i datatrafikken som går inn og ut av parken. Denne kan analyserer og brukes til utvikling av nye og raskere former for bestilling, levering og kommunikasjon.
Sirkulærøkonomi
Det blir stadig viktigere for produksjonsbedrifter å være bevisst sitt fotavtrykk. Kunder stiller krav til bærekraftig produksjon og for å være med i vurderingen som leverandør av tjenester og produkter må du vise til den jobben som gjøres for å drive miljøvennlig.
Sirkulærøkonomi er et prinsipp for økonomisk virksomhet med mål om at ressurser forblir i økonomien lengst mulig. Dette ønskes oppnådd ved redusere råvarebruk, avfall, utslipp, energiforbruk til et minimum. Sirkulærøkonomi har også som mål at produkt gjenbrukes, gjerne også utenom sitt opprinnelige formål og i andre bransjer. Avfall og restmateriale skal sees som en ressurs og at framtidige produkter helst designes slik at materialene lettere kan gjenbrukes eller gjenvinnes.
Det som kan oppfattes som et overskudd for en kan være en ressurs for noen andre, enten det gjelder materiale, varme eller strøm. Ved å starte å tenkte slik kan man spare både miljøet og lommeboka. Vinn – vinn med andre ord.
Attraktiv industriklynge
For å sikre fremtidig utvikling og konkurransekraft hos alle være medlemmer er vi opptatt av å etablere en kobling mellom næringsliv og akademia. De fleste av våre medlemmer er produksjonsbedrifter som er bygd opp av folk med yrkesfaglig bakgrunn. Ved å etablere en bro mot kompetansemiljøet ved NTNU vil være med på øke regional konkurransekraft og evne til utvikling. Det er når teori møter praksis at utvikling oppstår. Et slikt samarbeid er etablert og vi ser allerede gode resultater fra samarbeidet
Tilstrekkelig tilgang på kompetent arbeidskraft vil alltid være en utfordring når man ikke driver bedrift i nærhet av de største byene. Da må vi ihvertfall sørge for å beholde de vi har i arbeid. Et attraktivt næringsliv tar vare på sine medarbeidere. Industrimiljøet er i stor omstilling , spesielt med tanke på digitalisering og sirkulærøkonomi. Arbeidsoppgaver endres og det blir innført nye rutiner, for noen kan dette være utfordrende. I Skogmo Industripark ønsker vi å fokusere på helse for å redusere sykefravær, risiko i arbeidsmiljø og manglende omstillingsevne. For å møte disse utfordringene skal det etableres et program for å utvikle helsefremmende ledere til å styrke humankapitalen.
Som et ledd i attraktiv industriklynge vil vi bli en foretrukket arena for lærlinger. Totalt sett har vi mellom 40 og 50 lærlinger i parken. Dette er særdeles viktig for når det gjelder rekruttering til industrimiljøet. I dette prosjektet vil vi etablere et pilotprosjekt som skal vektlegge lærlingen. Det skal være tett kontakt med lærlingenes oppfølgninspersoner ute i bedriftene, samlinger på tvers av bransjene, samt styrke lærlingene innen IT og kosthold for å nevne noe.
Personvernerklæring
Personvernerklæringen handler om hvordan denne nettsiden samler inn og bruker informasjon om besøkende. Erklæringen inneholder informasjon du har krav på når det samles inn opplysninger fra nettstedet vårt, og generell informasjon om hvordan vi behandler personopplysninger.Juridisk eier av nettsiden er behandlingsansvarlig for virksomhetens behandling av personopplysninger. Det er frivillig for de som besøker nettsidene å oppgi personopplysninger i forbindelse med tjenester som å motta nyhetsbrev og benytte del- og tipstjenesten. Behandlingsgrunnlaget er samtykke fra den enkelte, med mindre annet er spesifisert.
1. Webanalyse og informasjonskapsler (cookies)
Som en viktig del av arbeidet med å lage et brukervennlig nettsted, ser vi på brukermønsteret til de som besøker nettstedet. For å analysere informasjonen, bruker vi analyseverktøyet Google Analytics. Google Analytics bruker informasjonskapsler/cookies (små tekstfiler som nettstedet lagrer på brukerens datamaskin), som registrerer brukernes IP-adresse, og som gir informasjon om den enkelte brukers bevegelser på nett. Eksempler på hva statistikken gir oss svar på er; hvor mange som besøker ulike sider, hvor lenge besøket varer, hvilke nettsteder brukerne kommer fra og hvilke nettlesere som benyttes. Ingen av informasjonskapslene gjør at vi kan knytte informasjon om din bruk av nettstedet til deg som enkeltperson.Informasjonen som samles inn av Google Analytics, lagres på Googles servere i USA. Mottatte opplysninger er underlagt Googles retningslinjer for personvern.En IP-adresse er definert som en personopplysning fordi den kan spores tilbake til en bestemt maskinvare og dermed til en enkeltperson. Vi bruker Google Analytics sin sporingskode som anonymiserer IP-adressen før informasjonen lagres og bearbeides av Google. Dermed kan ikke den lagrede IP-adressen brukes til å identifisere den enkelte brukeren.
2. Søk
Hvis nettsiden har søkefunksjon så lagrer informasjon om hvilke søkeord brukerne benytter i Google Analytics. Formålet med lagringen er å gjøre informasjonstilbudet vårt bedre. Bruksmønsteret for søk lagres i aggregert form. Det er bare søkeordet som lagres, og de kan ikke kobles til andre opplysninger om brukerne, slik som til IP-adressene.
3. Del/tips-tjenesten
Funksjonen "Del med andre" kan brukes til å videresende lenker til nettstedet på e-post, eller til å dele innholdet på sosiale nettsamfunn. Opplysninger om tips logges ikke hos oss, men brukes kun der og da til å legge inn tipset hos nettsamfunnet. Vi kan imidlertid ikke garantere at nettsamfunnet ikke logger disse opplysningene. Alle slike tjenester bør derfor brukes med vett. Dersom du benytter e-postfunksjonen, bruker vi bare de oppgitte e-postadressene til å sende meldingen videre uten noen form for lagring.
4. Nyhetsbrev
Nettsiden kan sende ut nyhetsbrev via epost hvis du har registrert deg for å motta dette. For at vi skal kunne sende e-post må du registrere en e-postadresse. Mailchimp er databehandler for nyhetsbrevet. E-postadressen lagres i en egen database, deles ikke med andre og slettes når du sier opp abonnementet. E-postadressen slettes også om vi får tilbakemelding om at den ikke er aktiv.
5. Påmelding, skjema
Nettsiden kan ha skjema for påmelding, kontaktskjema eller andre skjema. Disse skjemaene er tilgjengeliggjort for publikum for å utføre de oppgaver de er ment å gjøre. Påmeldingsskjema er for at besøkende kan melde seg på eller registrere seg.Kontaktskjema er for at besøkende enkelt kan sende en melding til nettsidens kontaktperson.Vi ber da om navnet på innsender og kontaktinformasjon til denne. Personopplysninger vi mottar blir ikke benyttet til andre formål enn å svare på henvendelsen.Skjema sendes som epost via Mailgun som tredjepartsløsning. Hele innsendelen blir lagret hos Mailgun i 24 timer. Mellom 24 timer og 30 dager er det kun mailheader som blir oppbevart før innsendelsen blir slettet etter 30 dager. Årsaken til denne lagringen er for å bekrefte om eposter blir sendt fra nettsiden og videresendt til riktig mottaker. Når eposten er mottatt av mottaker så er det opp til mottaker å avgjøre Databehandlingsbehovet av eposten.
6. Side- og tjenestefunksjonalitet
Det blir brukt informasjonskapsler i drift og presentasjon av data fra nettsteder. Slike informasjonskapsler kan inneholde informasjon om språkkode for språk valgt av brukeren. Det kan være informasjonskapsler med informasjon som støtter om lastbalanseringen av systemet slik at alle brukere blir sikret en best mulig opplevelse. Ved tjenester som krever innlogging eller søk kan det bli brukt informasjonskapsler som sikrer at tjenesten presenterer data til rett mottaker.
7. Hvordan håndtere informasjonskapsler i din nettleser
