Den beste investeringen du gjør i egne ansatte er å sørge for at de holder seg friske og  trives på jobb. For å bidra til at våre medlemsbedrifter får flere verktøy i verktøykassen sin til dette, gjennomførte vi 14 juni første fagdag innen HR.

Hovedmålet for dagen skape en overordnet forståelse og kunnskap om arbeidslivets rettigheter og plikter for arbeidstaker og arbeidsgiver. Første fagdag var rettet mot daglig ledere og andre i virksomheten med HR-ansvar. i private og offentlige virksomheter. Etter en undersøkelse hos våre medlemsbedrifter var de tema som bedriftene hadde mest behov for denne dagen arbeidstakers rettigheter og konflikthåndtering. Et vanskelig men desto viktigere tema.

Fra NHO Trøndelag stilte advokat Benedikte M Forslund som ga oss en innføring i følgende tema:

• Avtalevilkår – arbeidsgiver/ansatt
• Juridiske forhold ovenfor arbeidslivets spilleregler
• Krav til dokumentasjon

Fra Friskgården hadde vi med oss Berit Blengsli, hun snakket om;

• Sykefravær
• Stillingsvern
• Produksjonslekkasje

Etter faglig påfyll hadde vi 5 lokale bedrifter som delte egne erfaringer med HR. Hvor saker kunne vært løst på en annen måte dersom man hadde kjennskap til de verktøy som ble presentert tidligere.

Det vil til høste legges opp til en oppfølgning innen HR med en egen workshop, hvor bedrifter får jobbe med case. Dato og tidspunkt kommer. Workshopen gjøres på samme måte som fagdagen, 3 timer på formiddagen som avsluttes med lunsj.

LEAN og forbedringsarbeid har vært tema i flere av våre medlemsbedrifter i mange år. Det er etablert LEAN Forum Namdalen  med sin opprinnelse i Skogmo Industripark, og kunnskapsnivået rundt LEAN har stadig vokst.

Når det kommer til LEAN og Industri er det få i Namdalen som har mer erfaringen vår egen Ragnhild Solvi Frang. Med Mange år bak seg som LEAN koordinator på Overhalla Betongbygg som ble avsluttet med en norgesmester tittel i LEAN kan man trygt si hun er god kvalifisert innenfor området.

Etter en periode ute i fødselspermisjon er hun nå tilbake og klar til å ta fatt på små og store oppdrag hos våre medlemsbedrifter.  Kalenderen hennes fylles fort opp så her er det lurt å være tidlig ute.

Forbedringsarbeid er noe vi alle jobber med i stor eller liten skala, bevisst eller ubevisst. Ta kontakt med Ragnhild om dere ønsker å få en mer strukturert tilnærming til forbedringsarbeid en dere har i dag. Det fine med LEAN er at man kan ta det stegvis uten å legge om hele driften, det kan også tilpasses til din bedrift.

Trykk her for kontaktinformasjon til Ragnhild 

BIO midler i Skogmo Industripark.

Trøndelag fylke har gjennom støtteordningen bedriftsintern opplæring (BIO) satt av midler til bedrifter som ønsker å jobbe kompetanseheving i egen bedrift.  For å kunne søke må opplæringstiltaket være rettet mot grønn omstilling eller teknologisk utvikling. Erfaringsmessig ser vi at de fleste kompetansehevingstiltak berører borti et av disse to områdene.

Daglig leder i Gl-Bygg AS, Arne Magne Galguften om BIO midlene;

«For GL-Bygg AS sin del betyr det å få tildelt BIO midler at vi får gjennomført flere kompetansefremmende tiltak innenfor en gitt periode, enn om vi skulle tatt hele kostnaden selv».

 

 

 

I løpet av de siste 9 månedene har Skogmo Industripark v. Marius Huseklepp bistått medlemsbedrifter med å søknader tilsvarende 4,6  millioner kroner til ulike kompetansetiltak. Det er fra fylket blitt bevilget midler til kompetanseheving innen blant annet  følgende områder hos bedrifter i Skogmo Industripark:

Prosjekteringsprogram (Revit og BIM)

Bærekraftsopplæring i egen bedrift

BREEAM NOR sertifisering

Forbedringsarbeid og flyt i logistikk

Visualisering av prosjekter og KPI`er ved bruk av Power BI

Nettverksløsninger

Digitalisering

Regnskapsprogram (Tripletex)

Denne ordningen er skreddersydd for bedrifter med et behov for kompetanseheving innen teknologisk utvikling, digitalisering og grønn omstilling. Noe vi med andre ord alle driver med til daglig. En del av jobben vi gjør i Skogmo Industripark er å sette oss inn i ulike støtte og finansieringsordninger slik at vi kan bistå våre medlemmer med søknadsskriving rettet mot de som tilbyr slike støtteordninger.

Ønsker du å lære mer om ordningen eller ta en prat om søknadsskriving er det bare å ta kontakt.

Daglig leder i Overhalla Hus, Ola Lauve om BIO-ordningen; –Bedriftsintern opplæring er noe vi planlegger og gjennomfører hvert år, men med BIO-midlene tilgjengelig fikk vi muligheten til å kompetanseheve på flere områder og med flere ansatte. Topp ordning!

Gi deg selv et kompetanseløft og meld deg på teknisk fagskole i Namsos!

Olav Duun Videregående Skole tilbyr i samarbeid med Trøndelag høyere yrkesfagskole deltidstudie innen fagskole bygg. Dette er et studie som første gang ble satt i gang i 2016 og vi har hatt tre kull gjennom. Studiet er lagt opp slik at det skal være mulig å kombinere med jobb. Det er 8 samlinger per år på ca 3 dager og studiet har en varighet på 3,5 år. De første to årene tilbys med samlinger i Namsos og de siste 1,5 år foregår med samlinger på Stjørdal.

Fagskoleingeniør med fordypning bygg og relevant praksis, har kompetanse til å arbeide som entreprenører, byggeledere, oppsynsmenn, kontrollører, kommuneteknikere, i virksomheter som driver med produksjon, vedlikehold, salg og kontroll av alle typer bygg.

Mer info og link til søkeside får du her:

https://web.trondelagfylke.no/trondelag-hoyere-yrkesfagskole/studier/Bygg/

Tirsdag 1 mars var det samlet rundt 40 deltakere på Eldhuset for å lære mer om digital beredskap. Med deltakere fra næringsliv, kommune og videregående skole var det et variert kunnskapsnivå knyttet til digital beredskap, men alle fikk seg en aha -opplevelse over hvor fort det kan ramme, og hvor omfattende det kan bli.

Dagen var fullpakket med innhold og startet med Ulf Bergum fra politihøyskolen som introduserte oss til temaet – digital kriminalitet. Hvor aktuelt det er i Norge og i Namdalen og konsekvensene når det rammer. Her var det nok mange som fikk seg en liten vekker, vi er i like stor risiko for å bli utsatt for cyberkriminalitet  her som i Oslo eller Trondheim.

Erfaringer med opplevd datakriminalitet 

Hvordan oppleves det å bli utsatt for digital kriminalitet, hva skjer med en arbeidsplass når data krypteres og alle ansatte mister sine tilganger og tidligere arbeide? For mange høres dette ut som et mareritt, tenk på alle den data en bedrift sitter inne med. Og plutselig er det noen andre som har kontroll over alle dine sensitive kundeopplysninger, personnummer, lønn, fakturerings informasjons for å nevne noe.

Dette opplevde både Østre Toten kommune og Namdalsavia/Amedia med noen få års mellomrom. Vi fikk høres deres historie fra de som opplevde det. Både interessant og skremmende. DEt er store fellestrekk mellom angrepene og det viser bare at de kriminelle på nettet leter etter ofre med sikkerhetshull som kan angripes, uansett bransje og størrelse. Har dere noen sikkerhetshull i systemene?

Næringslivet sikkerhetsråd 

Fra Næringslivet sikkerhetsråd stilte Odin Johannesen som tok oss igjennom hvorfor sikkerhet i og for næringslivet er viktig og presenterte oss med en nødplakat for digitale angrep. Det anbefales at alle laster ned denne og har tilgjengelig dersom man skulle bli angrepet nå nett. Trykk på bildet under for å komme til nødplakaten.

 

 

 

 

 

 

 

 

Avslutningsvis tok Ulf Bergum oss med inn på nettsidene til Norsk senter for informasjonssikkerhet, Sikkert . Her finnes det åpne kurs som gir deg en grunnleggende innføring i sikkerhet nå nett, og hvordan du kan får kurset deg innen trusler og tiltak for å nevne noe. Det anbefales å starte jobben med å sikre egen bedrift på nett med disse kursene.

På tilbakemeldinger fra deltakerne sier de: 

“-God og nyttig info. Å høre erfaringer fra de som ble prøvd svindlet/hacket var en god vekker.”

“– Ja, skal implementere dette i årsplan for administrasjon hvorpå det gjennomgåes viktigheten rundt datasikkerhet. Vi skal ta i bruk månedlige “tema”, og da er det ypperlig å ha tema/fokus rundt datasikkerhet.”

“-En meget kompakt og innholdsrik dag med mange inntrykk.”

Er vi ferdig med digital beredskap nå?

Datasikkerhet og digital beredskap må komme som agenda hos alle våre medlemmer på lik linje med HMS, datasikkerhet angår hele bedriften. Fra den ferskeste lærling og helt opp til daglig leder, og alle utgjør alle en like stor trussel for datasikkerhet på egen arbeidsplass. Det er derfor viktig at alle også får opplæring i hvordan man kan unngå å bli neste offer.

Vi i Skogmo Industripark planlegger derfor en fortsettelse av denne dagen på sensommeren, hvor vi vil fortsette arbeidet med å gjøre Skogmo Industripark sine medlemmer rustet for det som kan møte dem på nettet.